开就OK了是吧，相对于其他的一些这个支付公司支付平台呢，它是非常非常稳定的。因为它的费率稳定，所以呢，客户留存相对来说呢，就比较不会因为不是自己的元素原因呢，就流失了，像这样情况就实现了一个什么能够积累才叫快，能够积累才叫快，再一个就是说在这个代理的分润发放方面呢。经过参会啊，也去了徐州的一个精兵训练营，当时是周进周总组织的。一看到这个所有的什么机型的分润都在发啊，从是从这个八九年前前的这个分润还在放，一点儿0的分润还在发啊，所以心里非常非常的踏实。像像像这样的话呢我们代理利益有保证了我们就不用主动搬砖了不用主动搬砖的话在这种状况下我们的团队就有了可以积累的这种可能性其实呢就是天龙经常讲就是一个企业每个企业他的发心呢都想稳定但是呢你发心想稳定同时你得加上有实力才能稳定要不然只是想稳定到时候该给发钱了之后发不了钱大家也看到了最近有一个也是一个这个二点零的这个平台呃涨到六五加三了它的原因就是说什么呃回本儿周期太长了经济压力呢啊太大了资金上有点儿赶不上所以呢就提交了所所所以就是说呃我们在选择这个公司的。

到同业有一个同业朋友那儿去，他就说什么群魔乱舞的时代来了。崩盘涨价成为常态了，所以我们这个这个时候呢，就一定要检查一下，在这个大环境里边，我们。团队是什么样的？做团队的，做瑞生的就要做团队，我在以前做的所有的行业全部都是做团队的行业，那么就是说咱们做团队靠什么呢？也就是说刚才的时候我说检查咱们的这个团队的状态是吧，看看咱们的团队人人员，他的技能，他的活动量到底到底是什么样子的，如果说我们不满意的话，我们怎么样才能进行改变呢？其实就是说要有活水进来，活水是什么？就是我们招新新的代理。新的代理大家大家都想，谁都想这个做大，谁也想做强，做大做强的基础呢，其实就是在于人，人的数量有了人才呢，才会显现出来，这人才是这个在怎么成长起来的呢。第一个就是实战的干，有了实战的经验，第二个就是能讲，第三个呢，就是能举办会议，如果到达这种程度的话，我们的人才就会变成核心，我们的四梁八柱呢，也就有了我们的团队，也就有了咱们这个中国有一句古话是吧，他就叫什么叫不孝有三，无后为大，但做团队呢，其实跟这个一样，如果没有四梁八柱想做团队的话，这是最大的缺陷，最大的缺陷反过来咱们再再讲培培养核心，就是多举办会议啊，给每一个人进行。职责的安排。

工作岗位上有了这个。经验是吧，有了有了教训了，有了教这个。真真正的就是可复制的经验，他做总结啊，然后我们修正啊，坏的我们修正，然后会成长，好的我们保留下来，固化下来，能够传承，能够复制，这样也会成长，在这个过程中呢，我们。团队真正的核心。我原来的时候听咱们早会就是说湖北湖北的长江团队是吧，人家每个月自己的团队就能。领2次精英培训

说还还行，心里边儿呢，也是在敲敲鼓。所以这个时机啊，是一个非常好的招代理的一个时机，再加上我们的真商政策，我们团队呢，现在就是明天晚上就就有一个小型的一个聚餐，小型的聚餐呢，我把我这段的这个。实战的这个。经历教训也好，经验也好，感受也好，还有成绩也好，给大家汇报一下，让大家借着行业的变化和这个政商政策的这个出台。出台呢，去做招商的动作，去做招商的动作。嗯，其其实其实就是说有了目标了啊，人们就会。拿到收入了之后呢，他就会留下来，其实我们原来我们老家有一句话就是说什么。说打不走，骂不走，不挣钱了肯定走，但是挣钱了他又这个又是一个循环，挣钱需要干，干需要目标，有了目标呢，他觉得能够实现，蹦一蹦跳一跳能够实现，所以呢，这是一个循环，这是一个正向的循环，如果有一项就跟自行车的链子一样，有一扣掉啊，掉下来了之后呢，他可能会因为惯性往前跑一段时间，但是呢。终归因。因为这个。链子断了，再登就是空灯了，这个自行车呢，不会往前走半步，除非你考上了，但是呢，那不是我们买自行车的初衷是吧。我今天的分享就到这里，谢谢大家。